Uma equipa de cinco trainees de Portugal, que venceu o melhor projecto de inovação do programa Generation Galp, ganhou como prémio a oportunidade de conhecer as operações da empresa em Moçambique, juntando-se a quatro trainees do país para cumprir uma agenda de trabalhos e visitas técnicas por áreas operacionais.
Os vencedores desenvolveram o projecto “Carpooling@Galp” de partilha de automóveis entre colaboradores Galp afectos ao edifício sede da empresa, em Lisboa, como forma de promover a sustentabilidade.
O programa Generation Galp tem a duração de um ano, tendo os seguintes critérios de elegibilidade: jovem recém-graduado; proposta de valor e comunicação; alinhamento com os valores e cultura Galp; e criatividade e inovação.
De acordo com Marlena Chambule, Directora de Pessoas, Comunicação e Impacto Social da Galp Moçambique, “a agenda de trabalhos e visitas técnicas por áreas operacionais permitiram conhecer a realidade das nossas áreas de serviço. Estamos extremamente satisfeitos em proporcionar este momento de partilha de conhecimento entre trainees de diferentes países, reflectindo a ambição máxima de formar os líderes do futuro através de experiências reais no mercado de trabalho”.
A visita do grupo às áreas de negócio em Moçambique culminou com uma visita de dois dias à operação comercial da Galp em Eswatini, onde os trainees beneficiaram de um intercâmbio e partilha de experiências.
OPrograma Generation Galp, um dos mais antigos programas de estágio em Portugal, já formou, ao longo de 20 anos de história, mais de 500 dos actuais colaboradores da empresa, entre os quais um administrador executivo e vários directores de topo.
Criado com o objectivo de integrar todos os anos nos quadros e na cultura da empresa jovens de elevado potencial, o Generation Galp aposta na atracção de talento e no desenvolvimento de competências profissionais, através da criação de ligações sustentáveis e duradouras com as diferentes equipas e áreas de negócio da Galp.
