Cíntia dos Reis, licenciada em Matemática Aplicada a Economia e a Gestão e mestre em Métodos Quantitativos, pelo Instituto Superior de Economia e Gestão da Universidade de Lisboa – ISEG UL, é mentora de carreira e já foi considerada uma das jovens mais influentes da lusofonia.
O seu trabalho de mentoria consiste em usar a sua experiência e conhecimento profissional para guiar os seus mentorados, através de planos de ação que desenvolvam determinadas competências para atingir um objetivo específico.
Além da variação entre português e inglês, Cíntia explicou-nos as diferenças práticas entre o modus operandi da mentoria e do coaching de carreira. “A maior diferença entre coach e mentor é que num processo de coaching, o (coachee) aprendiz define o seu plano de ação e tem o coach por trás a ajudar para que haja motivação, constância e disciplina. Por isso, o coach não precisa ser especialista na área em que o coachee precisa de orientação”.
Já Cíntia dos Reis, baseia-se na própria experiência profissional e na bagagem que tem do mercado de trabalho, seja em Cabo-Verde, Portugal ou Luxemburgo, agora mais recentemente, para um posicionamento mais assertivo, eficiente e maduro para com os seus mentorados na altura das sessões de orientação. Essas sessões duram, em média, dois meses, havendo sempre a possibilidade de sessões avulsas com o objetivo de dar continuidade ao acompanhamento do cliente em decisões específicas, nas quais necessita de aconselhamento.
O trabalho levado a cabo por Cíntia, apesar de verificar maior necessidade por parte de jovens no início das suas carreiras, abrange todas as idades, pois, assenta-se, não apenas no início, mas na progressão e até transição de carreira. Segundo a mentora, “a tendência é que haja grande procura deste serviço por parte dos jovens, que são os que estão a dar os primeiros passos no mercado de trabalho e se deparam com várias questões e desafios nunca enfrentados. Mas a mentoria de carreira é para todos os que necessitem de um acompanhamento na suas tomadas de decisões no que concerne ao início, progressão e transição. Inclusive, neste momento, um dos meus mentorados tem mais de 30 anos, e estamos a trabalhar na sua transição de carreira. Por isso, mais do que a faixa etária, o objetivo é apoiar todos os que necessitem de orientação”, explicou.
Neste mercado, Cíntia tem os PALOP como o seu nicho principal e, apesar de ainda bastante embrionário, tem havido um crescimento na procura de aconselhamentos e mentorias, por isso, “acreditamos que estamos a dar os passos certos no momento certo”, disse.
“O nosso maior indicador de sucessos é ver os nossos mentorados alcançarem os objetivos estipulados e conseguirem ser autónomos nos desafios futuros que sempre acabam por aparecer. Baseado neste indicador, podemos dizer convictamente que temos tido sucesso e que ainda está muito mais por vir”.
Além desta faceta, e motivada muito pelos desafios existentes no mercado para o início de qualquer empreendedor, Cíntia lançou, em dezembro de 2022, o livro Guia Para Empreendedores, fruto de uma reflexão em torno dos embates que sofreu na primeira pessoa, enquanto também empreendedora, durante quatro anos. Na sua visão de autora, queria desconstruir a ideia romântica muitas vezes associada ao negócio próprio e à consequente autonomia, descartando-se o longo caminho que deve ser percorrido. Assim, o livro procura trazer métodos e soluções, relembrando, de igual modo, os obstáculos que se possam encontrar.
Agora, a viver em Luxemburgo, Cíntia dos Reis tenciona chegar mais longe, atingir mais pessoas que queiram investir nas suas carreiras e tornar o processo de tomada de decisão mais suave e com um acompanhamento personalizado e humanizado, com foco nos resultados.
